湖南女子怀孕请假被开除：女性地位下降、被歧视背后的深层次原因

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湖南女子怀孕请假被开除：女性地位下降、被歧视背后的深层次原因

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人类社会想要延续、个人家庭想要获得发展，离不开生儿育女行为的进行。那么对于已经工作的孕妇而言，怀孕之后就要休产假，这也是“天经地义”的，并且我们的劳动法对此也有相关的规定。

结合当下我国人口增长率创造新中国成立以来新低以及人口老龄化的社会问题的出现，生育，甚至是怀孕这一事情，似乎是令人感到振奋的。

然而就在2022年的3月1日，湖南电视台公共频道《邦女郎一帮到底》栏目在社交媒体上称，一位女生在长沙湖南鲁班科技有限公司工作了数个月，工作主要相关的是软件测试，在半年的辛苦努力工作之后，也证实了其完全胜任该岗位。

女生原本打算在这里好好发展，出人意料的是，一纸开除的通知成为了彼此之间的最后一次通讯，并且社保被停缴，同时无法享受国家的各种政策福利。

有人肯定会疑惑：为什么看似“你情我愿”的雇佣关系会突然以这种方式终止呢？是否是该女生在工作期间做了什么损害公司的事情？还是公司领导有什么自己的看法？这些都不是，该女生表示，自己被突然开除，原因只有一个，就是自己怀孕了。

当事人表示：“公司在知道我怀孕之后，不愿之后我再请产假和哺乳假，所以公司才借其他原因才提前把我开除了。

这种行为完全无视我的权益，让我感到很伤心。希望公司赔偿两个月的工资，并缴纳社保。”

关于这一说辞，公司也有自己的看法，负责人表示：“年前员工们都在加班，所有人的工作任务都非常重，只有她提前请假。

我们原本已经三令五申不允许请假，但她还是强行请假，违反了公司的规定，导致测试组的其他员工压力很大，再加上怀孕后的多次请假，已经严重的违反了公司的制度，最终决定开除她。”

在双方进行沟通时，公司却难以再给出明确的违反规定理由，并且表示女生“态度太强硬了，法院见吧”。

这样一来这一事件的来龙去脉就比较清楚了：最终矛盾的关键就是女生怀孕，而这一公司不愿依法给予其合理合法的相关福利，导致最终双方“撕破脸皮”，不欢而散。

关于这一事件，其实网友们的评论也出现了“两极分化”。

一部分网友认为公司确实过分了，员工休产假以及享受相关权益是合法的，不应因为自己缺人手、想要获取更大利益就强行剥夺员工的权益；也有网友认为，既然是入职不久之后才怀孕，并且婚后不久就怀孕了的，是否有一些太“快”了一些。

并且在怀孕之后，怎么说也应该和公司进行报备。并且现如今社会对于一些女性“入职之后就休产假”的行为存在一定的歧视，导致女性地位受到影响。这种情况的出现无疑会更加提升人们对此的认识加深。

那么为什么会有人产生后面一种看法呢？社会之中对于女性真的存在这样的看法吗？

女性的职场地位是否真的存在一些不公平现象？我们不妨来看一些数据。

联合国秘书长古特雷斯在2020年演讲中提到，在世界范围内，女性的收入只有男性的77%；世界经济论坛最新数据显示，人类似乎要到2255年才能消除性别薪酬之间的差距。

据国内某知名招聘APP发布的调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，同时分化程度呈现连续两年下降的趋势。

与此同时，59.1%的女性受访者表示“新冠”疫情以来，女性职场处境更艰难，45.1%的女性受访者认为疫情为女性增加了育儿负担，这些数据均远高于男性受访者的认知程度。

通过这一组数据，我们可以发现，尽管男女社会地位早已趋于平等，并且女性在就业方面的机会相较于之前已经大大增加，但是由于生理原因，生育的重担不得不使得女性休产假，并且因此而受到一些不公正的待遇，就像是新闻当中出现的情况一样。

我们也许不能因此就断定女性的职场地位受到了歧视，但是从很大程度上，这是一个亟待解决的关键问题。对于女性职场员工以及企业而言，其实也有不同的解决方式。

1.员工：寻求生育与工作间的平衡

那么这种情况是否能够取得一种很好的解决方式呢？其实对于新闻当中女生这样的女性求职者而言，这样的情况往往不多见：刚刚参加工作和正好结婚、怀孕出现重合，一般而言是不容易重合的，并且这些事情大多数时候也是可以人为控制的。

假如自己刚刚入职新的工作，同时也接近婚期之时，可以适当控制一下生育的节奏，在新婚和生孩子之间留出一段时间，这样一方面不会让自己感觉很匆忙，也不至于给公司留下“把柄”。

2.公司：综合考量员工状况

对于这种情况，不光员工能够从很大程度上进行干预，其实公司和单位方也是可以进行比较好的评估及预测的。

对于公司尤其是HR而言，当其进行招聘，对员工进行考量时，其实不妨从侧面了解一下对方的婚姻状态、生育欲望等。当员工在入职之后举办婚礼，其实公司也是会得知相关消息的，那么在此之后如何应对员工的请假和产假要求就是应该思量的。

同时可以根据员工综合表现来衡量其待遇——有的员工能力出众，表现也很踏实，假如仅仅因为产假这一件事就将其定性为“不热爱工作”那么显然是不合理的。

总而言之，女性员工的生育福利在职场当中是一个既成事实，短时间内是无法改变的。但是针对这一点，员工不必要一入职就急着享受各种福利，公司更没有必要剥夺这种合法权利。

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作者 | 汤米

编辑 | 不下雨

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205

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